2011 左永安顧問 醫院評鑑標準 衛生署醫事處長石崇良回應,目前除了將修改「醫院療院所設置標準」,提升醫院護士總人力為每三床配置一名護理人員,年底衛生署也將再修訂「醫院評鑑標準」,定出各級醫院每班護理人員的護病比,並納入評鑑必要項目,若醫院未達標準,將不得稱為醫學中心。

2011 左永安顧問 醫院評鑑標準 衛生署醫事處長石崇良回應,目前除了將修改「醫院療院所設置標準」,提升醫院護士總人力為每三床配置一名護理人員,年底衛生署也將再修訂「醫院評鑑標準」,定出各級醫院每班護理人員的護病比,並納入評鑑必要項目,若醫院未達標準,將不得稱為醫學中心。

2011 左永安顧問 醫院評鑑標準 衛生署醫事處長石崇良回應,目前除了將修改「醫院療院所設置標準」,提升醫院護士總人力為每三床配置一名護理人員,年底衛生署也將再修訂「醫院評鑑標準」,定出各級醫院每班護理人員的護病比,並納入評鑑必要項目,若醫院未達標準,將不得稱為醫學中心。

護士爭勞權 「別把我們當超人」

2011-05-01 中國時報 邱俐穎/台北報導

心酸誰人知▲護理工作薪資不高、工作負擔重,加上護理人員又要輪班,

諸多原因都導致護理人員流動率大。

護理人員長期超時工作,卻只是勞動權益受損的冰山一角。

休假上班不給加班費、連吃飯、上廁所都都要「自己看著辦」。

今天五月一日勞動節,一群白衣天使將上街頭發出怒吼「別再把護士當超人」!

台灣護理人員權益促進會曾對全台五百卅七名、

平均年資達八年十個月的護理人員進行「生存指數調查」,

高達六成五護理人員簽定期契約、

卅一%一天加班時數超過四小時、四成加班未給工資,

甚至兩成五工資被醫院預扣做提前解約的違約金。

理事長盧孳艷直言,這些問題到現在還是沒改變。

工作環境不友善,也表現在離職率上。

盧孳艷說,新進護理人員一年內離職率高達七成,

沒時間讓新人熟悉環境、職前訓練又不足,

加上薪資少,又要背負人命壓力,「病人又不是白老鼠」,難怪大家都要跑。

護理人力不足,病人安全也堪憂。

據國家衛生研究院一項國內護理人力研究顯示,

護理人員每多照顧一名病人,病患一個月內的死亡率將增七%,

若一名護理人員照顧病患增到八名,病患死亡率達三成。 

盧孳艷說,醫護人員天天超時工作,沒有足夠的喘息空間,

衛生署不僅漠視,更是枉顧病人安全。

要解決問題,應從一名護士要照顧多少位病人的「護病比」下手

將人力吃緊的小夜班、大夜班護病比都納入醫院評鑑的必要項目

公布評鑑不合格的血汗醫院,讓病人有保障,護理人員有意願留在職場。

衛生署醫事處長石崇良回應,目前除了將修改「醫院療院所設置標準」,

提升醫院護士總人力為每三床配置一名護理人員,

2011年底衛生署也將再修訂「醫院評鑑標準」,

定出各級醫院每班護理人員的護病比,並納入評鑑必要項目,

若醫院未達標準,將不得稱為醫學中心。

張貼者: 安永經營 數位音響出版 雲端出版服務 平臺 於 上午12:17   

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2017年第一季 報價 講師鐘點費32000元 顧問鐘點費 34000元 中華民國CMC認證組織 專家顧問團 專家學院
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