2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 勞委會強調,勞基法2011年6月29日經立法院修正,提高雇主違法罰責。「掃A勞動條件專案檢查報告」德基、麥當勞、中華郵政例如雇主讓勞工超時工作或未依法給付延時工資,最高可處30萬元罰鍰,主管機關並得公布事業單位或事業主之名稱、負責人姓名;經限期令其改善屆期未改善者,可按次處罰,罰到改善為止宏達電、上銀科技、介面光電、友達光電、佳勝科技 1.運輸業 2.金融保險業、 3.資訊通訊傳播業 4.醫療保健 5.藝術娛樂及休閒服務業 6.專業科學及技術服務業 7.住宿餐飲業


2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 勞委會強調,勞基法2011年6月29日經立法院修正,提高雇主違法罰責。「掃A勞動條件專案檢查報告」德基、麥當勞、中華郵政例如雇主讓勞工超時工作或未依法給付延時工資,最高可處30萬元罰鍰,主管機關並得公布事業單位或事業主之名稱、負責人姓名;經限期令其改善屆期未改善者,可按次處罰,罰到改善為止宏達電、上銀科技、介面光電、友達光電、佳勝科技 1.運輸業 2.金融保險業、 3.資訊通訊傳播業 4.醫療保健 5.藝術娛樂及休閒服務業 6.專業科學及技術服務業 7.住宿餐飲業

2012 左永安顧問 安永經營管理商學院 EMBA 共通核心職能 TTQS 勞委會強調,勞基法2011年6月29日經立法院修正,提高雇主違法罰責。「掃A勞動條件專案檢查報告」德基、麥當勞、中華郵政例如雇主讓勞工超時工作或未依法給付延時工資,最高可處30萬元罰鍰,主管機關並得公布事業單位或事業主之名稱、負責人姓名;經限期令其改善屆期未改善者,可按次處罰,罰到改善為止宏達電、上銀科技、介面光電、友達光電、佳勝科技 1.運輸業 2.金融保險業、 3.資訊通訊傳播業 4.醫療保健 5.藝術娛樂及休閒服務業 6.專業科學及技術服務業 7.住宿餐飲業

血汗工廠 上銀、宏達電入榜

  • 2012-02-29 01:02
  • 工商時報
  • 【記者周慧如/台北報導】
 ↑雇主濫用責任制的情形嚴重,科技、機械廠員工似乎也成為超時加班的常客。圖/本報資料照片

 ↑雇主濫用責任制的情形嚴重,科技、機械廠員工似乎也成為超時加班的常客。圖/本報資料照片
     勞委會2月28日公布2011年的「掃A勞動條件專案檢查報告」,共計檢查8,713廠次,竟有2,591廠次違法,比例高達3成,據報導,包括宏達電、上銀、友達光電等大廠,皆有超時工作或是未發加班費的情形。勞委會以已要求違法業者立即改善,並移請地方主管機關裁罰。
     2011年科技業工程師頻傳過勞死,勞委會迭遭勞團與立委批評放任不管,勞委會因此自去年7月起,針對雇主A勞工薪資與權益等,發動大規模勞動檢查。
勞委會以製造業為重點,佔抽檢廠次的39%,但也涵蓋
1.運輸業
2.金融保險業、
3.資訊通訊傳播業
4.醫療保健
5.藝術娛樂及休閒服務業
6.專業科學及技術服務業」
7.住宿餐飲業
等7大行業。
調查結果發現,被檢查的8,713廠次中,計有2,591廠次,違法2,992項次,
其中最嚴重的情形是違反勞基法的「延長工時,超過法令規定達808項,占總檢查廠次比例9.3%;
其次為「延長工時未依規定加給工資」800項,占總檢查廠次比例9.2%。
另據媒體報導,違法最嚴重的前三大企業是肯德基、麥當勞、中華郵政
均為服務業,違法情形多為國定假日出勤未加給工資,以及未提出員工出勤紀錄
在製造業部份,也有多項違反勞基法的缺失,根據報導
包括了宏達電、上銀科技、介面光電、友達光電、佳勝科技等均被檢查出違法事項
以超時加班違反最嚴重,其餘尚有未依法給予加班費、沒有準備勞工出勤紀錄等
勞委會以勞檢專案在內部尚未走完結案程序,拒絕透露違法的個別企業
也不願證實媒體點名的違法廠商
勞委會強調,勞基法2011年6月29日經立法院修正,提高雇主違法罰責
例如雇主讓勞工超時工作或未依法給付延時工資,最高可處30萬元罰鍰
主管機關並得公布事業單位或事業主之名稱、負責人姓名
經限期令其改善屆期未改善者,可按次處罰,罰到改善為止
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